ВозможностиСтеклянный потолок: Почему женщины до сих пор не работают так, как им хочется
10 текстов о том, что ограничивает их возможности и зарплату
В это сложно поверить, но женщины до сих пор зарабатывают меньше мужчин, оказываясь с ними на одной и той же должности. И это не считая неоплачиваемого домашнего труда, который и в современном обществе чаще остаётся обязанностью женщины, и «наказания за материнство» — эффекта, который беременность оказывает на женскую карьеру. Мы радуемся, что ситуация становится лучше, а женщин теперь больше в тех сферах, которые традиционно считались закрытым «мужским клубом». Но пока это слишком маленькие радости. Здесь собраны тексты о том, как устроить жизнь так, чтобы в нашей профессиональной жизни не было сексизма.
Pay gap: Экономист Сергей Гуриев о том, почему женщинам до сих пор платят меньше
Во время финансовых кризисов деньги, как правило, теряют все — вопрос лишь в размере возможного ущерба. Gender Pay Gap, то есть разница в зарплатах между мужчинами и женщинами, — одна из лучших иллюстраций важности равноправия. Но при этом она по-прежнему остаётся одной из самых дискуссионных тем женской повестки — многие просто не верят, что разрыв в оплате труда существует. Мы поговорили с профессором парижского университета Sciences Po, основателем Российской экономической школы и бывшим главным экономистом ЕБРР Сергеем Гуриевым, который на пальцах объяснил, как возникает и поддерживается стереотип о том, что женщины работают хуже и платить им нужно меньше
читатьКарьера или материнство: Как устроено гендерное неравенство в экономике
Логично, что чем больше женщин занимается неоплачиваемым трудом, тем меньше у неё времени на оплачиваемую работу — и возможностей помочь ВВП страны. При этом исследования показывают, что если мужчины больше вовлекаются в неоплачиваемый труд, их положение на рынке труда не становится хуже. Мы послушали лекцию профессора РЭШ Натальи Волчковой «Как гендерное неравенство влияет на экономику» (посмотреть её запись можно здесь) и собрали несколько интересных фактов
читать
«Забота» о здоровье: Откуда взялся список профессий, запрещённых женщинам
С 1 января 2021 года россиянки могут легально работать на многих должностях, которые раньше были им официально недоступны — например, дальнобойщицами, машинистками электропоездов, слесарями по ремонту автомобилей, трактористками или боцманами. Многие отрасли при этом по-прежнему под запретом — женщинам всё ещё нельзя трудиться, например, на химических производствах, подземных и горных работах, добыче нефти и газа — там, где процесс связан с ядовитыми веществами, тяжёлыми физическими нагрузками и условиями. Также по закону женщины не могут быть пожарными, водолазами и грузчиками
читать«Когда рожать собираетесь»: Как сексизм мешает построить карьеру в медицине
В медицине с сексизмом часто сталкиваются не только пациентки, но и женщины-врачи — и для тех, кто не вовлечён в эту сферу, это может звучать неожиданно, ведь большинство медицинских работников — именно женщины. Разбираемся, кто делит врачебные специальности на «женские» и «мужские», сколько врачей и медсестёр сталкивается с харассментом и что можно с этим сделать
читать
Что мешает женщинам делать карьеру в IT-сфере
Сложно получить данные, отражающие точную демографию всей индустрии, но можно утверждать, что женщин в ней задействовано примерно 15 %. В 2014 году онлайн-портал Statista вывел, что в Кремниевой долине работницы заняты даже не на одной из пяти технических должностей
читать7 мифов об амбициозных женщинах, в которые пора перестать верить
Женщин, делающих карьеру, окружает таинственный, почти инфернальный флёр. Даже за безобидной, казалось бы, фразой «женский коллектив» тянется такой шлейф ассоциаций, что жуть берёт. Снова выступим разрушителями мифов и расскажем, как на самом деле обстоят дела у работающих женщин
читать
Золотые юбки: Нужна ли позитивная дискриминация
Несколько лет назад сотрудник Google Джеймс Деймор разослал своим коллегами десятистраничный манифест о том, что проблема сексизма в сфере IT сильно преувеличена. В документе, опубликованном в издании Gizmodo, автор обвиняет компанию в положительной дискриминации и пускается в длинные рассуждения о том, способны ли женщины быть программистами. Главный аргумент Деймора состоит в том том, что профессиональные навыки женщин и мужчин биологически обусловлены, а компания этого не учитывает, теряя конкурентные преимущества. Текст в компании сочли сексистским, а Деймора уволили. Американская пресса разделилась на два лагеря: кто-то поддержал Google за верность идеалам равенства, другие обвинили компанию в нарушении свободы слова. Так или иначе, дискуссия о позитивной дискриминации получила второе дыхание. Разбираемся, выдерживает ли критику позиция Деймора о женщинах в IT, в том, какова мировая практика в этом вопросе и насколько этичны и эффективны женские квоты
читать«Извините, но ваш возраст»: Почему так сложно найти работу после 45 лет
С 2013 года в России запрещено указывать желаемый возраст соискателей в вакансиях, но это не значит, что он вовсе не учитывается. «По ТК РФ, дискриминация по возрастному цензу запрещена, но у каждого работодателя есть свои внутренние планки. В этом одна из основных сложностей. Руководитель вряд ли возьмёт взрослого кандидата в команду 20–25-летних, например», — говорит Ксения Авдей, руководитель компании «Диалогия», предоставляющей услуги внештатного HR и карьерные консультации
читать
Как китайская экономика делает женщин любовницами
В нашем воображении китайцы представляются чрезвычайно консервативными в отношении института семьи. Однако те, кто знаком с историей Азии, знают, что супружеская неверность была распространена там во все времена. Современный же Китай переживает трансформацию древней культуры наложничества. Сегодня наличие любовницы подчёркивает социальный статус мужчины, а сама любовница становится дополнением к дорогим часам и престижному автомобилю
читатьСиндром самозванца: Почему женщины не верят в свой успех
На работе вы чувствуете, что не заслуживаете успеха, которого удалось добиться, — думаете, что просто повезло и вы оказались в нужном месте в нужное время. Вам кажется, что окружающие заблуждаются на ваш счёт, что правда рано или поздно откроется и выяснится, что вы занимаете чужую позицию. Это чувство называют «синдромом самозванца», и оно не связано ни с уровнем развития карьеры, ни с успешностью — с ним может столкнуться как стажёр, попавший в крупную компанию, так и топ-менеджер. Эмма Уотсон, Тина Фей, Шерил Сэндберг и многие другие говорили, что время от времени ощущают себя «самозванками». Даже обладательница трёх «Оскаров» Мерил Стрип как-то призналась, что чувствует себя неуверенно: «Ты думаешь: „С чего люди вообще должны захотеть увидеть меня ещё в одном фильме? Я всё равно не умею играть, так почему я этим занимаюсь?“»
читать
обложка: Freepik — stock.adobe.com