РаботаКак подготовиться к увольнению, чтобы оно не застигло вас врасплох
Юридически, финансово и психологически
В условиях пандемии внезапные увольнения становятся всё более распространённой практикой. Особенно неприятно, если эта новость приходится на конец года. Рассказываем, как защитить себя, если вы чувствуете, что не задержитесь на рабочем месте.
алиса попова
Юридически
Если вы работаете по трудовому договору, то увольнение не должно застать вас врасплох. Двадцать седьмая глава Трудового кодекса закрепляет гарантии и компенсации, положенные сотрудникам при ликвидации компании или сокращении штата. О предстоящем увольнении вас обязаны предупредить за два месяца, и если работодатель этого не сделал, он должен выплатить компенсацию в размере вашего среднего заработка за два месяца. Даже если вас уведомили вовремя, но спустя месяц после увольнения вы так и не нашли работу, вы также можете обратиться к работодателю и потребовать средний месячный заработок — это право гарантируется 178-й статьёй ТК РФ.
Несмотря на то, что Трудовой кодекс преимущественно защищает права работников, мало кто к нему обращается. Не у всех есть ресурсы на то, чтобы в случае, если договориться не получится, обратиться в суд. Однако зачастую судебный иск и не требуется — достаточно просто знать свои права и продемонстрировать работодателю, что в случае чего вы готовы их защищать. Можно составить письменную претензию и вручить её под расписку или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес организации. Уже на этом этапе работодатель обычно понимает, что вы настроены серьёзно. А перспектива судиться, скорее всего, радует его ещё меньше, чем вас, так как по закону именно он обязан исполнить обязательства. Для вас же в худшем из возможных сценариев просто ничего не изменится, почему бы не попробовать?
Даже если работодатель не заключал с вами трудовой договор, вполне возможно, что по факту ваши отношения являются трудовыми, а это значит, что нормы трудового законодательства применимы и к вам. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, суды должны исходить не только из документов, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений между сотрудником и работодателем. К таким признакам относятся: достижение соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обговоренной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы; обеспечение работодателем условий труда; заработная плата; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы. Для того чтобы доказать, что ваши отношения фактически являются трудовыми, подойдут любые средства, предусмотренные законом.
Если раньше вы не сохраняли рабочую документацию и переписки, пора начать. Доказательством может быть оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода, графики отпусков, рабочая переписка, в том числе в мессенджерах или по электронной почте, договор о материальной ответственности работника, платёжные документы, подтверждающие факт перечисления заработной платы на банковскую карту, свидетельские показания и аудио- и видеозаписи. В этом случае без суда обойтись гораздо сложнее, но стоит помнить, что для обращения в суд вовсе не обязательно нанимать дорогостоящего юриста — можно подать иск самостоятельно, собрав необходимую базу доказательств. Вопреки распространённому заблуждению, за это не посадят в тюрьму. В худшем случае ваш иск не примут или требования не будут удовлетворены. То есть всё останется так же, как было до обращения.
Финансово
Если у вас нет финансовой подушки — самое время её завести. В относительно спокойное время достаточно откладывать 5–10 % от зарплаты, не слишком урезая ежемесячные траты. Но если вы ещё не начинали копить и чувствуете, что в компании нестабильная обстановка, а увольнение может произойти в любой день, то расходы придётся урезать более существенно. Проанализируйте банковские операции за последние три месяца: выделите необходимые траты и те, без которых можно обойтись. В идеале вам нужно накопить сумму, на которую вы сможете прожить как минимум три месяца, не прибегая к помощи кредитов. Возможно, это будет не самый благополучный и комфортный период, зато так вы не окажетесь в крайне тревожной ситуации банкротства и точно поблагодарите себя позднее. Также финансовая подушка поможет искать работу более избирательно и не соглашаться на предложения с неподходящими условиями просто потому, что вы остро нуждаетесь в деньгах.
Если у вас есть кредиты, узнайте, возможно ли досрочное погашение и выгодно ли оно вам. Кредит может быть аннуитетным или дифференцированным. Аннуитет — форма платежа, при которой вы сначала выплачиваете проценты, а затем погашаете основную сумму долга. В таком случае досрочное погашение, скорее всего, никак вам не поможет. При дифференцированной форме проценты начисляются исходя из суммы, которую вы должны банку. Соответственно, чем она меньше — тем лучше для вас. В первую очередь следует погасить кредиты, у которых самая высокая процентная ставка. Стратегия в этой ситуации такая же, как и с финансовой подушкой, только максимально возможная часть дохода будет направляться на погашение. Если же досрочно закрывать кредит не выгодно, то расход на погашение просто следует учесть при формировании финансовой подушки — необходимо отложить сумму, из которой вы сможете выделять ежемесячный платёж.
Естественно, чем раньше вы начнёте просматривать вакансии и откликаться на них, тем лучше. Но зачастую человеку, который работает полный день, непросто найти новый источник дохода. В некоторых компаниях есть вероятность, что работодатель будет отслеживать действия своих сотрудников и обнаружит, что они находятся в поиске. А это, в свою очередь, может повлиять на то, каким образом и как скоро вас уволят. К тому же в условиях постоянной занятости на поиск альтернатив может просто не быть времени. Но что-то сделать всё-таки можно. Начните с самых безопасных вариантов: спрашивайте у друзей и не выкладывайте своё резюме на платформу, где каждый сможет вас найти, а отправляйте работодателю напрямую. Распланируйте время на поиск работы — даже полчаса перед сном лучше, чем ничего. Может быть, вам повезёт быстро найти вакансию мечты.
Психологически
Если вы чувствуете себя достаточно защищённо в юридическом и финансовом плане, поводов для тревоги остаётся не так много, но всё же они есть. Увольнение и необходимость искать новую работу — ситуация непрерывного длительного стресса, и здесь мы подробно рассказывали, как бережно поддержать себя в сложный период. Прежде всего, позвольте себе выдохнуть и не вините себя за то, что обстоятельства сложились не самым благоприятным образом. Дайте себе время «раскиснуть» и не беритесь за все дела сразу. Не соглашайтесь на первые попавшиеся предложения, не набирайте гору фрилансов и не ставьте себе задачу за неделю объездить как можно больше собеседований. Стресс и без того отнимает много ресурсов, а чрезмерно активная деятельность быстро растратит последние силы. Чтобы этого не случилось, распланируйте дальнейшие действия, но не забудьте включить в план отдых. Допустим, утром в будние дни вы откликаетесь на вакансии и рассылаете резюме, днём едете на собеседования, а вечером и по выходным отдыхаете. Режим может быть другим, главное сделать его комфортным и привычным для вас. Обсудите переживания с близкими людьми, которые не будут вас осуждать, или обратитесь за психологической помощью, если есть такая возможность. Поддерживающее общение поможет снизить уровень стресса и легче прожить непростой период.
