НовостиБританские компании обяжут рассказывать о неравной оплате труда

В Великобритании будут бороться с разницей в оплате труда мужчин и женщин: компании, в которых работает более 250 сотрудников, обяжут обнародовать данные о средних зарплатах и премиях работающих в фирме мужчин и женщин. На основе полученных сведений начиная с апреля 2018 года правительство будет публиковать рейтинг компаний, работающих в разных секторах экономики, выделяя лучшие и худшие среди них. По мнению властей, это поможет привлечь внимание к наиболее вопиющим случаям нарушения прав женщин. Публиковать данные о средних зарплатах компании должны начать в 2018 году — так что у руководителей будет время на то, чтобы изменить и исправить ситуацию.

Согласно закону о равной оплате труда, принятому в Великобритании более 45 лет назад, работодатели не имеют права по-разному платить мужчинам и женщинам за одинаковый объём работы, но на практике это не так. За одинаковую работу британки в среднем получают на 19,1 % меньше мужчин, то есть порядка 80 пенсов за каждый фунт стерлингов, который получает мужчина. В финансовом секторе и сфере страхования в Великобритании разница в оплате труда мужчин и женщин составляет 39,5 %.

фотография: cover photo via Shutterstock